Предприятия, находящиеся на общем режиме налогообложения и ряд субъектов малого предпринимательства, применяющих специальные режимы налогообложения, будут отчислять в новом году страховые взносы в Пенсионный фонд по тем же тарифам, что и в 2013 году.
С 1 января 2014 года вступает в силу федеральный закон № 333 — ФЗ от 02.12.2013 г., сохраняющий общую ставку страховых взносов во внебюджетные фонды для основной массы плательщиков в размере 30% до конца 2016 года и продлевающий льготную ставку для отдельных субъектов предпринимательской деятельности в размере 20% до 2018 года включительно. Законодатели решили продлить льготный период в целях государственной поддержки ряда российских производителей и социального сектора.
Основные положения документа подразумевают:
— продление периода применения льготного тарифа страховых взносов во внебюджетные фонды на уровне 2013 года, т.е. в размере 20%, для субъектов малого предпринимательства, применяющих специальные режимы налогообложения (УСН, ПСН, ЕНВД) и осуществляющих деятельность в определенных сферах (производство, благотворительность, фармацевтика, социальная сфера);
— сохранение действующих тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды на период до конца 2016 года для основной массы работодателей (в размере 30% — в т.ч. 22% — в Пенсионный фонд России, 2,9% — в Фонд социального страхования, 5,1% — в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования).
Отметим, что общий тариф в размере 30% уплачивается работодателями в пределах установленной максимальной величины базы для начисления страховых взносов и в размере 10% сверх установленной предельной величины базы. В 2013 году предельная величина зарплаты для начисления страховых взносов в РФ составляет 568 тысяч рублей в год. С 1 января 2014 года она составит 624 тысячи рублей.
Всего во Владимирской области применяют пониженный тариф страховых взносов порядка 3,5 тыс. страхователей (10%).
Также законодательством изменен порядок уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а именно уплата теперь будет осуществляться единым платежным документом без разделения на страховую и накопительную части трудовой пенсии в отношении каждого застрахованного лица, что упростит для работодателей учет и администрирование уплаты страховых взносов.
